На РИФ-2025 обсудили ИТ-аутстаффинг

26.09.2025, 13:00

Сессия: Открытое заседание кластера «ИТ-аутстаффинг»: гибкий рынок труда в эпоху технологий»

На РИФ-2025 обсудили ИТ-аутстаффинг

26 сентября на площадке Российского интернет-форума состоялось Открытое заседание кластера «ИТ-аутстаффинг»: гибкий рынок труда в эпоху технологий». На нем обсудили вызовы, с которыми сталкивается ИТ-аутстаффинг в условиях трансформации рынка труда.

Аутстаффинг ИТ-персонала — одна из самых популярных форм сотрудничества. Это привлечение одного программиста или целой группы, которая на время станет частью бизнес-команды. При этом планирование и менеджмент остается полностью на стороне заказчика.

Бизнесу важно сохранять рост и эффективность, и, учитывая технологические изменения, потребность в ИТ-специалистах высокая. Как найти тех, которые наилучшим образом решат поставленные задачи, — среди актуальных вопросов.

«Мы как компания-потребитель услуг аутстаффинга обратили внимание на некий дисбаланс рынков работодателя и работника. Многие продолжают жить в парадигме «перегретого» рынка труда. Ценник зарплат зашкаливает, но некоторые специалисты не хотят двигаться в развитии», — отметила ex-директор по персоналу в компании GoInvest Татьяна Тимофеева.

«У нас всегда были кризисы с периодом в 6 лет, когда происходил максимальный отток рынка. В 2025 году у клиентов и у крупного бизнеса идет оптимизация трат бюджета, все хотят сохранить то, что есть. Распределяют с чего-то будущего на то, что принесет деньги в моменте. Много людей находятся на бенче. Бенч у компаний растет», — сказал аккаунт-директор направления аутстаффинг AGIMA Константин Брель.

Требования, которые предъявляют к ИТ-специалистам, также стали вопросом дискуссии. По мнению экспертов, они должны быть готовыми к освоению новых знаний, использовать в работе новинки ИТ-индустрии. Работодатели делают акцент на софты. Кроме того, спикеры обсудили влияние на рынок аутстаффинга макроэкономических показателей, подчеркнув необходимость дальнейших мер поддержки ИТ-бизнеса.