29 апреля в рамках Российского Интернет-Форума (РИФ-2026), организованного Ассоциацией электронных коммуникаций (РАЭК), прошла встреча Женского клуба РАЭК «Наставничество в ИТ». Сессия была посвящена роли менторства в развитии специалистов, формированию кадрового потенциала и взаимодействию бизнеса с образовательной средой.
Модератором выступила Марина Амелина, вице-президент инвестиционного холдинга «Восток Инвестиции». В обсуждении приняли участие Анна Смирнова, коммерческий директор Института ИИ МФТИ, и Марианна Данилина, руководитель управления исследований и аналитики Ассоциации «Финтех». Открывая дискуссию, Марина Амелина обозначила ключевой вызов отрасли — дефицит сильных менторов и ограниченность ресурсов у опытных специалистов для системной работы с молодыми кадрами.
Марианна Данилина подчеркнула, что менторство внутри компаний должно становиться частью корпоративной культуры и инструментом развития бизнеса: «Это не просто рука помощи от старшего товарища — это обмен опытом». По её словам, руководителям важно не бояться сильных сотрудников, а, наоборот, помогать им расти и выстраивать дальнейшее взаимодействие с рынком. Она также отметила, что эффективная работа с молодёжью начинается задолго до выхода на рынок труда - через вузы и корпоративные образовательные инициативы.
Анна Смирнова акцентировала внимание на ценностной основе менторства, подчеркнув, что оно невозможно без внутренней мотивации: «Менторство — это 100% по любви». Она добавила, что ключевую роль играет широкий кругозор и понимание отрасли, позволяющие не только развивать команды, но и доводить проекты до реального рынка.
В ходе дискуссии спикеры обсудили различия между наставничеством, менторством и коучингом и сошлись во мнении, что эффективная модель развития строится на их сочетании. Было отмечено, что при заинтересованности руководителя рост сотрудника обеспечивается через индивидуальные траектории и повышение уровня компетенций. Отдельное внимание участники уделили разрыву между образованием и бизнесом: рынку по-прежнему не хватает связки теории и практики и механизмов внедрения разработок в реальный сектор.
Обсуждая рынок труда, Марианна Данилина обратила внимание на демографические ограничения и необходимость активной работы с молодыми специалистами, подчеркнув: «Не нужно бояться молодёжи — её просто не хватит. Нам придётся инвестировать в обучение и работать с новыми поколениями специалистов».
Анна Смирнова обратила внимание на то, что роль ментора за последние годы изменилась: «Передавать знания в чистом виде стало бессмысленно. Они устаревают быстрее, чем выпускник доходит до первой серьёзной задачи. Ментор сегодня нужен для другого, чтобы научить принимать решения там, где готового ответа нет». По её словам, именно это становится главным дефицитом на рынке: специалистов, готовых работать с неопределённостью, заметно меньше, чем тех, кто хорошо решает поставленные задачи.
Отдельно она остановилась на разрыве между сильной разработкой и реальным продуктом: «Хороший исследователь и хороший продуктовый специалист — это, как правило, разные люди. Задача ментора — помочь первому увидеть, как его работа превращается в то, что нужно рынку. Без этого даже самые сильные команды остаются внутри лаборатории».
Анна Смирнова отметила: «Лидер в технологической команде — это не тот, кто знает больше всех. Это тот, кто быстрее остальных готов сказать, что ошибся, и поменять решение. Менторство должно учить именно этому, а не тому, как делать правильно с первого раза. Правильно с первого раза сегодня не делает никто».
Практическая часть дискуссии была посвящена карьерным стратегиям и личному развитию. Спикеры сошлись во мнении, что важно не только не бояться изменений, но и осознанно подходить к выбору профессионального пути, анализируя свои цели и сильные стороны. Также прозвучал совет фокусироваться на развитии сильных качеств и выходе из зоны комфорта как основе профессионального роста.
В завершение участники обсудили личную эффективность в условиях высокой нагрузки. Среди ключевых рекомендаций — принятие себя, умение работать с ошибками и сохранение внутреннего ресурса, необходимого для развития в быстро меняющейся ИТ-среде.
Российский Интернет-Форум — ежегодная площадка для обсуждения ключевых вопросов цифровой экономики, объединяющая представителей бизнеса, государства и IT-индустрии. В 2026 году форум проходит в 30-й раз.
