На полях Российского Интернет-Форума (РИФ-2026) прошла дискуссионная панель, посвященная тому, как поколение Z меняет культуру работы в ИТ. Организатором форума выступает Ассоциация электронных коммуникаций (РАЭК) — одна из старейших отраслевых ассоциаций, объединяющая ключевых игроков рынка, которой в этом году исполняется 20 лет.
29 апреля прошла сессия «Новые правила игры: как поколение Z меняет культуру работы в ИТ». Модератором выступила Марина Гирнык, бренд-директор RTBSape. В числе спикеров: Евгения Галактионова, программный директор в Лаборатории карьеры; Мадина Ахмедова, Product Owner b2b-направления образовательной платформы «Нетология»; Екатерина Здесенкова, основатель лаборатории командных трансформаций ZDES.lab; Елена Мироненко, директор по персоналу Sape; Кир Воликов, основатель компании «Сибирское Здоровье».
Евгения Галактионова начала с разбора мифов об ИТ-индустрии и поколении Z. «ИТ — это свобода внутри очень высокой дисциплины. И это не меньше контроля, а другой его тип. Прежние инструменты коммуникации с зумерами не работают», — пояснила она. Спикер подчеркнула ключевые черты молодого поколения: запрос на объяснение, автономию без микроменеджмента и чувствительность к фальши. «Работа для них — не центр идентичности. Это один из сегментов их настоящего».
Елена Мироненко поделилась практическим опытом: в её компании 25% сотрудников — зумеры. «Зумеры находят всю информацию о компании в интернете. Для них важна не масштабность и бренд компании, а то, что о ней пишут сотрудники на различных площадках-отзовиках. Ребята поколения Z считывают фальшь в отзывах мгновенно», — отметила она.
«Молодые специалисты сами ставят встречи руководителям и просят дать обратную связь, они хотят понять свои точки роста». «IT — это свобода внутри высокой дисциплины и готовность отвечать за свои решения с начала и до конца», — резюмировала Елена.
Мадина Ахмедова отметила: «Мы привыкли говорить о “проблеме поколения Z”, но на практике это проблема устаревшей модели управления.
Зумеры не менее вовлечены - они просто не готовы инвестировать себя в задачи без смысла и результата.
Карьера больше не главный драйвер - она конкурирует с жизнью и всё чаще ей уступает.
И в этой ситуации выигрывают не те компании, которые обещают быстрый рост, а те, которые дают сотрудникам влияние, развитие и прозрачную управленческую среду».
Екатерина Здесенкова призвала не демонизировать поколение Z: “Смотри, я думаю так:
Екатерина Здесенкова обратила внимание, что дело не в поколении, а в том что компании в целом плохо работают с раскрытием потенциала сотрудников. Каждый из нас стал тем, кто он есть благодаря тому что нам на пути встретились люди, которые заметили наш потенциал и дали ему раскрыться. Теперь наша очередь”- добавила она.
Кир Воликов рассказал о важности аутентичности вне поколений: «Трудовой успех — это проживание себя через систему решений, которая не соответствует внутреннему потенциалу. В эпоху ИИ без своей редкой ценности невозможно быть ни самореализованным, ни успешным».
Российский Интернет-Форум — это ежегодное событие, объединяющее ведущих экспертов ИТ-отрасли, представителей бизнеса и государственных структур. В 2026 году РИФ проходит уже в 30-й раз! Юбилейный форум проходит 27–29 апреля на площадке Технопарка «Сколково». Участие в РИФ-2026 — это возможность стать частью истории развития Рунета, — подчеркивают организаторы.
